Управленческий документооборот — средство для развития сознания

Концепция развития психических функций Л.С. Выготского и современные системы электронного документооборота. Что их связывает?


Знаки как основа для развития психических функций

В концепции появления сознания одного из основателей отечественной психологии Л.С. Выготского большая роль отводится труду, как тому фактору, который позволил человеку овладеть своим поведением, памятью и другими функциями. Коллективный труд, искусственные средства — знаки (вроде зарубок на память для запоминания того, что нужно что-то сделать) создали базу для развития психики человека. Внешние знаки вроде зарубок или узелков на память, по мнению Выготского, становились частью внутреннего содержимого психики.

Человек объединялся в группы с другими людьми и в процессе совместного труда происходило общение между ними. В процессе общения люди обменивались некоторыми знаками, которые определяли, что кому делать. Например, «сделай то», «возьми это», «отнеси туда» и т. д. Эти первые приказы по свой сути были словесными знаками. Человек, услышав определенное сочетание звуков, выполнял ту или иную трудовую операцию. Но позднее, в процессе деятельности человек стал обращать команды не на кого-нибудь, а на себя. В результате из внешнекомандной функции слова родилась его организующая функция. Так человек научился управлять своим поведением. Следовательно, возможность приказывать себе рождалась в процессе культурного развития человека.

От межличностных к отношениям с самим собой

Можно полагать, что сначала функции человека приказывающего и человека, исполняющего эти приказы, были разделены и весь процесс, по выражению Л. С. Выготского был интерпсихологическим, т. е. межличностным. Затем эти отношения превратились в отношения с самим собой, т. е. в интрапсихологические.

К чему это всё? Человек согласно Л.С. Выготскому развил свою психические функции до теперешнего состояния с помощью труда, коллективной работы, различных коммуникаций, возникающих в процессе труда, и внешних инструментов для запоминания, выполнения операций и т.д.

Прошло огромное количество времени, человек развивается, но те инструменты, которые сделали его человеком по-прежнему остаются при нём и организуют его опыт. Изменились формы коммуникаций, управления, взаимодействия и упорядочивания организационных процессов, но суть осталась прежней.

Системы электронного документооборота — знакомое средство в современной форме

Нынешние формы теперь уже электронного взаимодействия людей находят всё больший отклик в системах электронного документооборота организаций. Вопросы управления, контроля исполнения приказов и поручений, обмена информацией, постановки задач, создания организационно-распорядительной документации, структурирующей внутриорганизационные процессы — все эти явления, знакомые человечеству давно, обрели в системах документооборота новую форму.

Я считаю, что современному успешному человеку очень важно для достижения результатов в профессии, устойчивого роста и повышения своих управленческих навыков разбираться в тех вопросах, которые ставит перед ним современные системы электронного документооборота. Делопроизводство и документооборот — это очень важная часть задач управленческого персонала и важно позаботиться о своих знаниях и умениях в этой области заранее.

Подписывайтесь на страницу по ссылке , чтобы получать подробные обновления и ценные материалы о делопроизодстве и управленческом документообороте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *